.png)
Nathanaël is een bekend gezicht binnen I-share. Al meer dan zes jaar werkt hij bij ons en vervult hij de rol van Netwerk Engineer. Naast deze werkzaamheden zal hij vanaf heden de rol als Lead Netwerk Engineer binnen I-share op zich gaan nemen. Een mooie stap én een goed moment om meer over Nathanaël te weten te komen. In deze blog neemt hij ons mee in zijn ervaringen, de betrokkenheid bij nieuwe projecten en zijn nieuwe uitdaging als Technical Lead.
Kennismaking met de (IT)-detachering
In 2015 maakte Nathanaël voor het eerst kennis met I-share. ‘’Tijdens mijn hbo-studie was ik parttime werkzaam bij een telecomprovider. Nadat ik mijn diploma behaalde was ik op zoek naar een nieuwe uitdaging iets dichter bij huis. Ik ben toen via een Recruiter met een aantal bedrijven, waaronder I-share, in contact gekomen. Zowel I-share als ik zagen een samenwerking wel zitten en nu zijn we al weer zes jaar verder!’’
Zijn overstap naar I-share betekende ook meteen de kennismaking met de (IT)-detachering. ‘’In het begin moest ik even wennen aan het idee dat de kans om tijdelijk zonder opdracht te zitten ook aanwezig is. Gelukkig kon ik al snel van start bij mijn eerste opdracht. Het werken voor een detacheerder is voor mij heel leuk, omdat je leert werken in verschillende omgevingen.’’ Zo mocht Nathanaël voor een maand invallen bij een Hogeschool voor een Wireless traject. Vervolgens ging hij aan de slag bij een groot internationaal bedrijf: ‘’Ik was toen de enige Engineer uit Nederland en werkte o.a. samen met Amerikanen en Tsjechen om het netwerk in de lucht te houden.’’ Op Nathanaël ’s vorige opdracht mocht hij werken aan het design van de vervanging van datacenter switches: ‘’Ik zat daar in eerste instantie voor een voice opdracht, de telefooncentrale die deze organisatie toen had was verouderd en aan vervanging toe. Uiteindelijk ben ik via I-share bij een bedrijf in de financiële dienstverlening terecht gekomen en daar zit ik nu al weer ruim twee jaar.’’
De werkzaamheden binnen een internationaal bedrijf
Het infrateam waar Nathanaël deel van uitmaakt is opgedeeld in subafdelingen. Hij zit in het Connectivity team: ‘’Binnen dit team zijn we verantwoordelijk voor het verzorgen van de netwerken en de connectiviteit tussen de kantoren en datacenters. Het gaat hier om twee datacenters in Nederland, ik houd me voornamelijk bezig met deze opnieuw tegen het licht houden. Daarnaast meng ik mij graag in allerlei projecten die ik voorbij zie komen. Zo draai ik ook mee met het beheer voor de regionale kantoren. Al met al gaat het meeste werk zitten in datacenter: de switches die er zijn, load balancers, firewalls, proxy’s en alle losse onderdelen. Zo wordt er nu gekeken naar oplossingen via NSX-T. Er zijn veel opties, maar binnen de organisatie wordt er voornamelijk gekeken naar de firewall oplossing vanuit het connectiviteit oogpunt. Het is belangrijk om naar de toekomst te kijken, dus hoe kan je NSX-T zo inzetten dat daadwerkelijk je hardware laag steeds meer loslaat en er een automatiseringsslag doorgevoerd kan worden. Er kunnen dan simpelere switches neergezet worden mochten ze aan vervanging toe zijn.’’ Een interessant project waar Nathanaël momenteel graag bij betrokken is en waarbij zijn VMware certificering goed van pas komt.
Acces from anywhere
De technologische ontwikkelingen binnen de IT gaan snel en volgen elkaar in rap tempo op. Ook Nathanaël ziet dit binnen zijn vakgebied, hij zegt hierover: ‘’Een belangrijke ontwikkeling die op allerlei IT-vlakken gaande is, is de stap naar Software Defined Networking. Vooral binnen het kantoornetwerk wordt SDN veel meer gepusht. Grotere locaties zitten voornamelijk nog op Cisco switches, maar het is de bedoeling om op den duur over te gaan naar Meraki. Je ziet steeds meer de verschuiving naar de controle in de Cloud, in plaats van alles ouderwets op kantoor. ‘Acces from anywhere’ is wat telt nu in plaats van alles lokaal te benaderen.’’ Nathanaël zou zich zelf nog graag verder willen ontwikkelen op het gebied van NSX-T en de automatiseringskant van Networking. ‘’Ook dit valt samen met SDN, je netwerkapparatuur configureren aan de hand van een script. Het is mijn doel me hier verder in te ontwikkelen en dan specifiek de Cisco kant op.’’
Nathanaël houdt zich graag bezig met alle trends en ontwikkelingen binnen de IT. Mede daarom maakt hij al vanaf het begin onderdeel uit van het Technisch Management Team (TMT) bij I-share. Zo denkt hij onder andere mee over kennissessies, opleidingsplannen en interessante relevante technische ontwikkelingen. ‘’Ik vind het belangrijk om bij te dragen aan de ontwikkeling van I-share. Daarnaast draagt het ook bij aan mijn zelfontwikkeling en de betrokkenheid met I-share.’’
Zijn rol als Technical Lead
Al enige tijd speelde Nathanaël met de gedachte om een vervolgstap binnen zijn carrière te zetten. Zo zou hij graag de architect of design kant op willen. Toch waren er bij Nathanaël twijfels om daadwerkelijk die volgende stap te maken. Toen binnen I-share de rol als Technical Lead beschikbaar kwam was het niet direct Nathanaël ‘s ambitie deze leidinggevende rol op zich te nemen. ‘’Verschillende collega’s en mensen uit mijn omgeving vroegen zich af of ik zelf deze nieuwe rol niet zou willen vervullen. Dit zette mij aan het denken. De gedachte dat ik binnen deze rol met mijn technische kennis bij kan dragen aan de ontwikkelingen binnen I-share maakte het voor mij interessant. Daarnaast zie ik mijn carrière ook graag de architect kant op gaan. Daarom leek deze stap toch een logisch vervolg in mijn carrière. Het echte leidinggevende onderdeel van deze functie is iets waarin ik mijzelf nog graag verder ontwikkel. Daarin zal ik vanuit de organisatie goed begeleid worden, zodat ik de functie ten volle uit kan voeren.''
Invulling geven aan de rol
Voor Nathanaël is het belangrijk om zijn collega’s nog beter te leren kennen. ‘’Ik zal vaker op kantoor in Bunnik aanwezig zijn en anderen uitnodigen om een dagje samen te komen werken. Zo leer ik de mensen en hun beweegredenen beter kennen. Op deze manier kan ik hen helpen met hun ontwikkelpad. Daarnaast is het mijn doel om een vraagbaak te worden voor de collega’s. Naast dat ik deze nieuwe uitdaging spannend vind, biedt het ook kansen om mijzelf op het gebied van leiderschap te gaan ontwikkelen. Uiteindelijk hoop ik bij te dragen aan de professionele ontwikkeling van I-share om uit te groeien tot een bedrijf waar iedereen met trots en plezier voor wilt werken.’’